Elektro, TGA
& Data Center.
Elektronik, Mechatronik und Gebäudetechnik. Fachkräfte für technische Anlagen und den laufenden Betrieb.
Fachpraxis, notwendige Nachweise und Einsatzbedingungen klären.
TalentRecruiters.
Menschen finden.
Passend besetzen.
Wir gewinnen Fachkräfte für Technik, Logistik und kaufmännische Aufgaben. Mit KI für Suche und Erstgespräche, persönlicher Prüfung und dem Recruiting-Service, der zu Ihrem Unternehmen passt.
Ihre offene Stelle.
Ein klarer Prozess.
Talenty findet und verbindet.
Suche, Matching, Ansprache und Pipeline an Ihrer Rolle ausrichten.
Talky führt Erstgespräche.
KI erfasst Erfahrung und Rahmenbedingungen – strukturiert für die weitere Prüfung.
Menschen prüfen und entscheiden.
Recruiter oder Ihr Team validieren die Passung. Ihr Fachbereich lernt die Kandidaten kennen und entscheidet.
Fachkräfte für
Ihren Arbeitsalltag.
Unser Fokus liegt im Rhein-Main-Gebiet. Entscheidend sind Aufgaben, Systeme, Nachweise, Standort und Arbeitsmodell Ihrer Position.
Elektro, TGA
Airport
& Logistik.
Luftfracht, Lager, Transport und Disposition. Menschen für Abläufe, in denen Verfügbarkeit und Zusammenarbeit zählen.
Erfahrung, Arbeitszeiten und Anforderungen am Standort abgleichen.
Kaufmännische
Operations.
Bank, Versicherung, Payroll, Steuer und Rechnungswesen. Spezialisten für konkrete Prozesse und Systeme.
Prozesspraxis und relevante Systemkenntnisse, etwa DATEV oder SAP, prüfen.
KI unterstützt.
Recruiter bringen
Menschen zusammen.
Talenty und Talky verbinden Suche, Kommunikation und Erstgespräche. Persönliche Prüfung macht aus digitalen Informationen eine Grundlage für Ihre Entscheidung.
Mehr Wege
zu passenden Menschen.
Talenty verbindet Talentpool, Kampagnen, Jobbörsen und aktive Ansprache. KI unterstützt die Suche und das Matching anhand der Anforderungen Ihrer Rolle.
- Skills und Erfahrung mit dem Rollenprofil abgleichen
- Mehrere Suchkanäle in einem Prozess verbinden
- Profile und Kontakte in einer gemeinsamen Pipeline führen
Ihr Vorteil.Ihr Recruiting arbeitet mit einem klaren Suchprofil und behält die Kontakte über verschiedene Kanäle hinweg im Blick.
Beispielhafter Recruiting-Ablauf
Ihre Aufgabe
Eine technische Fachkraft für einen bestimmten Standort finden.
Die KI unterstützt
Passende Profile und relevante Erfahrung für die Suche zusammenführen.
Die Recruiting-Arbeit
Kontakte weiterbearbeiten und die tatsächliche Passung prüfen.
Aus Reichweite
wird ein Gespräch.
Talenty unterstützt Kampagnen und die Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten. Ihr Rollenprofil, die Zielgruppe und die vereinbarten Kanäle geben den Rahmen vor.
- Kampagnen und aktive Ansprache auf die Rolle ausrichten
- Kontaktaufnahme und Kommunikation im Prozess bündeln
- Antworten und nächste Schritte in der Pipeline verfolgen
Ihr Vorteil.Ihr Team kann Kontakte systematisch weiterführen und sieht, wo ein Gespräch oder eine Rückmeldung ansteht.
Beispielhafter Recruiting-Ablauf
Ihre Aufgabe
Menschen für eine offene Position erreichen und Interesse klären.
Die Technologie unterstützt
Ansprache, Rückmeldungen und Bearbeitungsstand zusammenhalten.
Die Recruiting-Arbeit
Fragen zur Rolle beantworten und den nächsten Gesprächsschritt vorbereiten.
KI fragt nach.
Informationen werden klar.
Talky führt strukturierte Erstgespräche über Telefon, Video, WhatsApp oder Webchat. Definierte Fragen und passende Rückfragen helfen, Erfahrung, Interesse und Rahmenbedingungen zu erfassen.
- Rollenbezogene Erstgespräche mit KI durchführen
- Antworten, Transkripte und Gesprächsinformationen aufbereiten
- Informationen zur persönlichen Prüfung weitergeben
Ihr Vorteil.Recruiter und Fachbereich erhalten eine strukturierte Grundlage für die nächsten Gespräche. Wiederkehrende Fragen lassen sich früher klären.
Beispielhafter Recruiting-Ablauf
Ihre Aufgabe
Erfahrung und Arbeitsbedingungen vor einem Fachgespräch klären.
Talky unterstützt
Definierte Fragen stellen und Antworten strukturiert erfassen.
Die Recruiting-Arbeit
Angaben nachvollziehen, offene Punkte klären und persönlich validieren.
Ein Profil verstehen.
Die Passung klären.
Je nach Leistungsmodell prüfen unsere Recruiter oder Ihr Team die Angaben persönlich nach den vereinbarten Kriterien. Fachliche Erfahrung, Nachweise, Arbeitsbedingungen und Motivation werden gemeinsam betrachtet.
- Erfahrung und erforderliche Nachweise nachvollziehen
- Standort, Schicht, Vergütung und Verfügbarkeit abgleichen
- Interesse bestätigen und offene Punkte dokumentieren
Ihr Vorteil.Sie erhalten persönlich geprüfte Informationen für Ihre Fachgespräche. Ihr Unternehmen trifft die Personalentscheidung.
Beispielhafter Recruiting-Ablauf
Die Grundlage
Profil und Erstgespräch enthalten die Informationen zur Rolle.
Der Mensch prüft
Recruiter oder Ihr Team validieren die Angaben und klären Rückfragen.
Sie entscheiden
Ihr Fachbereich führt die vertiefenden Gespräche und entscheidet über die Besetzung.
So viel Unterstützung,
wie Sie brauchen.
Sie können eine Besetzung abgeben, eine laufende Pipeline betreuen lassen oder Ihr eigenes Recruiting mit Technologie und Begleitung stärken.
Komplettbesetzung
Eine Position
besetzen.
Sie möchten Suche und persönliche Prüfung bis zur Vorstellung abgeben.
Wir klären die Rolle, suchen, sprechen Kandidaten an und prüfen die Passung. Vorstellung und Startbegleitung gehören zum vereinbarten Prozess.
Ihre Rolle. Sie führen die Fachgespräche und entscheiden.
Persönlich geprüfte Kandidatenprofile für Ihre Besetzung.
Managed Recruiting
Laufend Personal
gewinnen.
Sie brauchen eine kontinuierlich betreute Kandidatenpipeline.
TalentRecruiters führt Pipeline, Kampagnen, Kommunikation und Reporting. Wir halten den laufenden Recruiting-Prozess in Bewegung.
Ihre Rolle. Sie übernehmen die Fachgespräche und die Personalentscheidung.
Ein betreuter Recruiting-Prozess für Ihren wiederkehrenden Bedarf.
Co-Pilot
Ihr Recruiting
verstärken.
Ihr Team möchte selbst steuern und gezielt Unterstützung erhalten.
Wir unterstützen mit Einrichtung, Kampagnen, Training und Qualitätsreviews. Ihr Team führt das tägliche Recruiting.
Ihre Rolle. Sie steuern Pipeline, Kandidatenkontakte und Entscheidungen.
Mehr Unterstützung und Know-how im eigenen Recruiting-Team.
Self-Service
Technologie
selbst einsetzen.
Sie möchten Talenty und Talky in Ihrem eigenen Recruiting nutzen.
Wir unterstützen mit Einrichtung, Vorlagen, Training und Support. Ihr Team arbeitet mit den Tools und übernimmt den Betrieb des Recruiting-Prozesses.
Ihre Rolle. Sie verantworten Suche, Kommunikation, Prüfung und Auswahl.
Ein eingerichteter Recruiting-Prozess mit eigener Steuerung.
Suchkanäle, persönliche Prüfung und Aufgabenverteilung stimmen wir auf Ihr Leistungsmodell ab.
Damit die Passung
konkret wird.
Im vereinbarten Prüfprozess betrachten Recruiter mehr als einen Lebenslauf. Im Self-Service übernimmt Ihr Team diese Aufgabe. Entscheidend ist, wie Erfahrung, Erwartungen und Arbeitsbedingungen zur Position passen.
Ihre Vakanz besprechenKönnen und Erfahrung.
Fachpraxis, Systeme und erforderliche Nachweise nachvollziehen. Offene Punkte gezielt für das weitere Gespräch festhalten.
Der konkrete Arbeitsplatz.
Standort, Schichtmodell, Vergütung und weitere Einsatzbedingungen abgleichen. Die tatsächliche Aufgabe macht den Unterschied.
Interesse und Verfügbarkeit.
Motivation, Interesse an der Rolle und möglichen Start klären. Damit Ihr Fachbereich auf einer gemeinsamen Grundlage weiterarbeitet.
Die KI hinter
dem Prozess.
Technologie aus der DWG-Gruppe verbindet die Arbeitsschritte. Entdecken Sie, wie Talenty und Talky Ihr Recruiting unterstützen.
Talenty.ai
Finden. Ansprechen.
Den Überblick behalten.
KI-gestütztes Matching, Kandidatenansprache und eine gemeinsame Recruiting-Pipeline. Talenty verbindet Suchkanäle mit der weiteren Bearbeitung.
Talenty kennenlernenTalky
Gespräche führen.
Antworten aufbereiten.
KI-Erstgespräche per Telefon, Video, WhatsApp oder Webchat. Talky liefert strukturierte Informationen für die nächste Prüfung.
Talky kennenlernenVon Ihrem Bedarf
zum nächsten Gespräch.
Ein klarer Einstieg schafft ein gemeinsames Bild der Rolle und der passenden Zusammenarbeit.
Die Rolle verstehen.
Aufgaben, Anforderungen, Standort und Startziel klären. Gemeinsam betrachten wir die Besetzbarkeit und legen Such- und Prüfkriterien fest.
Den Prozess aufsetzen.
Leistungsmodell, Kanäle und Aufgabenverteilung vereinbaren. Talenty, Talky und die persönliche Betreuung passend zusammenführen.
Kandidaten kennenlernen.
Informationen prüfen, Fachgespräche vorbereiten und Entscheidungen treffen. Im vereinbarten Umfang begleiten wir auch den nächsten Schritt bis zum Start.
Ihre Fragen.
Klare Antworten.
Welche Rollen besetzt TalentRecruiters?
Der Schwerpunkt liegt auf Elektro, TGA und Data Center, Airport und Logistik sowie spezialisierten kaufmännischen Operations. Wir betrachten die tatsächlichen Aufgaben, erforderliche Erfahrung, Systeme, Nachweise und Arbeitsbedingungen Ihrer Position.
Welches Leistungsmodell passt zu unserem Unternehmen?
Bei einer einzelnen Vakanz kann eine Komplettbesetzung passen. Für laufenden Bedarf gibt es Managed Recruiting. Im Co-Pilot-Modell führt Ihr Team mit unserer Unterstützung; im Self-Service steuert es den Prozess mit Talenty und Talky selbst. Wir klären das passende Modell im Erstgespräch.
Was übernimmt die KI im Recruiting?
Talenty unterstützt Suche, Matching, Ansprache und Pipeline. Talky strukturiert Erstgespräche und bereitet die Informationen auf. Der genaue Einsatz richtet sich nach dem vereinbarten Leistungsmodell, Ihren Kriterien und den benötigten Kanälen.
Wer prüft die Kandidaten und entscheidet?
In den betreuten Modellen validieren Recruiter die Passung nach den vereinbarten Kriterien. Im Self-Service liegt diese Verantwortung bei Ihrem Team. Fachgespräche und die Personalentscheidung bleiben bei Ihrem Unternehmen.
Wie werden Leistung und Kosten vereinbart?
Wir klären Rollenprofil, Besetzbarkeit, Servicegrad und Leistungsumfang. Komplettbesetzungen werden erfolgs- oder einsatzbezogen vereinbart; laufende Modelle richten sich nach dem benötigten Umfang. Medienbudget, Integrationen und Drittanbieterleistungen werden gesondert betrachtet.
Was brauchen Sie für das erste Gespräch?
Rolle, Standort und gewünschter Start sind ein guter Anfang. Hilfreich sind außerdem Aufgaben, Arbeitsmodell, notwendige Nachweise und Ihr bisheriger Recruiting-Prozess. Daraus leiten wir Suchprofil, Prüfungen und das passende Leistungsmodell ab.
Wen brauchen Sie
als Nächstes?
Rolle, Standort und Startziel genügen. Wir besprechen Ihren Bedarf und finden den passenden Servicegrad für Ihr Recruiting.
Personalbedarf besprechenDas klären wir gemeinsam.
- Ihre Rolle und die Anforderungen im Alltag
- Suche, KI-Einsatz und persönliche Prüfung
- Leistungsumfang und nächster Schritt