Unterstützung im Alltag.
Talente übernehmen vereinbarte Aufgaben in Ihrem Team. Die Entwicklung orientiert sich an der Arbeit, die tatsächlich ansteht.
Talentschmiede.com
IT verstärken.
Kompetenz aufbauen.
Wir gewinnen IT-Talente, stellen sie ein und entwickeln sie in Ihrem Projekt. So verbinden Sie Unterstützung für aktuelle Aufgaben mit dem Aufbau Ihres eigenen Teams – bis zur vereinbarten Übernahme.
Heute mitarbeiten.
Morgen dazugehören.
Talente für Ihre Aufgabe.
Auswahl anhand Ihrer Rolle, Systeme und Anforderungen.
Entwicklung in Ihrem Projekt.
Reale Aufgaben, passende Qualifizierung und persönliche Begleitung.
Ein Team, das Ihr Unternehmen kennt.
Zusammenarbeit erleben und die langfristige Übernahme gemeinsam vorbereiten.
Erfahrung, die
Menschen weiterbringt.
- 1.000+
- IT-Talente vermittelt
- 92 %
- Verbleib in langfristigen Arbeitsverhältnissen
- Seit 2012
- IT-Talententwicklung
Erfahrung aus dem gesamten IT-Talentgeschäft der Talentschmiede.
Welche Kompetenz
braucht Ihr Team?
Von Software über SAP bis zu Data und Cloud: Wir richten Auswahl und Entwicklung an Ihren konkreten Aufgaben aus.
Anwendungen entwickeln.
Qualität mitdenken.
Verstärken Sie Ihr Team in der Softwareentwicklung und im Testing. Die Auswahl richtet sich nach Ihren Aufgaben, Ihrem Tech-Stack und den Fähigkeiten, die im Projekt weiter wachsen sollen.
- Web-Anwendungen und Backends entwickeln
- Tests und Qualitätssicherung unterstützen
- Bestehende Anwendungen im Kundenteam erweitern
Ihr Vorteil.Zusätzliche Kapazität für Ihre Anwendungen – und Menschen, die Code, Prozesse und Zusammenarbeit kennenlernen.
Beispiel für Ihren Teamaufbau
Ihre Aufgabe
Eine bestehende Anwendung soll weiterentwickelt werden.
Der Projekteinsatz
Talente übernehmen passende Entwicklungs- und Testaufgaben im Kundenteam.
Die Perspektive
Erfahrung mit Ihrer Anwendung aufbauen und die langfristige Zusammenarbeit vorbereiten.
Plattformen stärken.
Betrieb weiterentwickeln.
Gewinnen Sie Talente für Cloud- und DevOps-Aufgaben. Vorhandene Plattformen, Arbeitsweisen und die Anforderungen Ihres Betriebs bilden die Grundlage für Rolle und Einarbeitung.
- Cloud- und Infrastrukturaufgaben unterstützen
- Deployment und Betriebsabläufe mitgestalten
- Entwicklung und Betrieb im Team verbinden
Ihr Vorteil.Ihr Team erhält Unterstützung für die Plattformarbeit. Das Wissen über Ihre Umgebung wächst im täglichen Einsatz.
Beispiel für Ihren Teamaufbau
Ihre Aufgabe
Ihr Team braucht Unterstützung in einer Azure-Umgebung.
Der Projekteinsatz
Monitoring, Runbooks und Dokumentation übernehmen; Azure und Automatisierung gezielt vertiefen.
Die Perspektive
Wachsende Verantwortung übernehmen, zum Beispiel in Ihrer Deployment-Pipeline.
Daten nutzbar machen.
KI in die Praxis bringen.
Gewinnen Sie Talente für Datenplattformen, Analytics, Machine Learning und produktive KI-Anwendungen. Aufgaben und Lernfelder leiten wir aus Ihren Daten, Systemen und fachlichen Fragen ab.
- Datenplattformen und Datenflüsse unterstützen
- Analysen und Machine-Learning-Aufgaben bearbeiten
- An produktiven KI-Anwendungen mitarbeiten
Ihr Vorteil.Datenwissen und KI-Kompetenz wachsen an Ihren realen Aufgaben. Ihr Team kann Anwendungen und Ergebnisse mit mehr eigenem Know-how weiterentwickeln.
Beispiel für Ihren Teamaufbau
Ihre Aufgabe
Ein Fachbereich möchte Daten für Analysen und eine KI-Anwendung nutzen.
Der Projekteinsatz
Talente arbeiten an Datenaufbereitung, Auswertungen und passenden Anwendungsaufgaben.
Die Perspektive
Datenverständnis und praktische KI-Kompetenz im eigenen Team aufbauen.
Geschäftsprozesse verstehen.
Systeme betreuen.
Bauen Sie Kompetenz für SAP, Enterprise Applications und Application Management auf. Talente arbeiten sich in Ihre Systeme und Prozesse ein und entwickeln sich entlang der konkreten Aufgaben weiter.
- Anwendungen und Fachprozesse kennenlernen
- Application Management und Weiterentwicklung unterstützen
- Systemwissen im Kundenteam aufbauen
Ihr Vorteil.Projektunterstützung wird zur Grundlage für eigene Systemkenntnis. Ihr künftiges Team kennt Anwendungen und Abläufe bereits aus der Praxis.
Beispiel für Ihren Teamaufbau
Ihre Aufgabe
Eine Geschäftsanwendung muss betreut und weiterentwickelt werden.
Der Projekteinsatz
Talente lernen Systeme, Prozesse und Arbeitsweisen im Kundeneinsatz kennen.
Die Perspektive
Eingearbeitete Menschen für die langfristige Verantwortung im Unternehmen entwickeln.
Sicherheit stärken.
Praxis entwickeln.
Ergänzen Sie Ihr Team in Security und Application Management. Schutz, Betrieb und Weiterentwicklung geschäftskritischer Systeme bilden den Rahmen für passende Rollen und Lernfelder.
- Security und Application Management unterstützen
- Ihre Systeme, Standards und Betriebsabläufe kennenlernen
- Geschäftskritische Anwendungen im Team weiterentwickeln
Ihr Vorteil.Zusätzliche Unterstützung wächst in Ihre Sicherheitsprozesse hinein. Fachliche Entwicklung wird mit der täglichen Arbeit verbunden.
Beispiel für Ihren Teamaufbau
Ihre Aufgabe
Ihr Security-Team möchte passende Nachwuchskompetenz aufbauen.
Der Projekteinsatz
Talente übernehmen abgestimmte Aufgaben und lernen von der Zusammenarbeit im Team.
Die Perspektive
Menschen entwickeln, die Ihr Umfeld und Ihre Anforderungen verstehen.
Bedarf verstehen.
Umsetzung begleiten.
Verstärken Sie Business Analyse, agile Zusammenarbeit und Product-Aufgaben. Talente lernen, wie Ihre Fachbereiche und IT zusammenarbeiten und wie aus Anforderungen konkrete Arbeit wird.
- Anforderungen und Prozesse analysieren
- Agile Zusammenarbeit und Delivery unterstützen
- Produkt- und Fachwissen im Projekt entwickeln
Ihr Vorteil.Menschen verbinden fachlichen Bedarf mit Ihrer IT-Arbeit. Das Verständnis für Nutzer, Prozesse und Zusammenarbeit bleibt für Ihr Team nutzbar.
Beispiel für Ihren Teamaufbau
Ihre Aufgabe
Fachbereich und Entwicklung brauchen Unterstützung in der Zusammenarbeit.
Der Projekteinsatz
Talente arbeiten an Anforderungen, Abstimmung und konkreten Projektaufgaben.
Die Perspektive
Produktwissen und Verständnis für Ihre Organisation langfristig aufbauen.
Talente gewinnen.
Gemeinsam wachsen.
Das Modell verbindet Personalauswahl, Anstellung, Projektarbeit und Entwicklung. Sie lernen Ihre künftigen Mitarbeitenden im Arbeitsalltag kennen.
- Passende Talente auswählen.
- Wir übersetzen Ihre Aufgaben in ein Rollenprofil. Erforderliche Kenntnisse, Lernpotenzial, Tech-Stack und die Zusammenarbeit im Team fließen in die Auswahl ein.
- Anstellen und einsetzen.
- Talentschmiede stellt die Talente ein und bleibt während des Einsatzes Arbeitgeber. Die Mitarbeitenden arbeiten an konkreten Aufgaben in Ihrem Kundenteam.
- Im Projekt entwickeln.
- Einarbeitung, fachliche Begleitung und gezielte Weiterbildung unterstützen die Arbeit. Zusätzliche Vorbereitung richten wir nach Rolle, Tech-Stack und Lernbedarf aus.
- Übernahme vorbereiten.
- Sie erleben Leistung, Entwicklung und Teamfit im Arbeitsalltag. Die langfristige Übernahme ist das gemeinsame Ziel; Rahmen und Konditionen vereinbaren wir vor dem Start.
Mehr als Kapazität.
Ihr Team von morgen.
Aktuelle Projektaufgaben und langfristiger Kompetenzbedarf gehören zusammen. Sie entwickeln Menschen dort, wo sie später Verantwortung übernehmen können.
Ihren Bedarf besprechenZusammenarbeit erleben.
Fachliche Entwicklung und Teamfit werden im Projekteinsatz sichtbar. Sie lernen sich über die tägliche Zusammenarbeit kennen.
Wissen langfristig halten.
Menschen lernen Ihre Systeme, Prozesse und Arbeitsweisen. Mit der Übernahme bleibt diese Erfahrung in Ihrer Organisation.
KI für die Suche.
AI-Kompetenz fürs Team.
Talentschmiede verbindet sein IT-Talentmodell mit KI-Unterstützung und einem spezialisierten Angebot für AI Engineering.
Talenty.ai
Talente mit
KI-Unterstützung finden.
Talenty unterstützt bereits intern Kandidatensuche, Einordnung und Ansprache. KI hilft dabei, passende Profile zu finden und Kontakte gezielt weiterzuführen. Auswahlentscheidungen bleiben bei Menschen.
Technologie und persönlicher Austausch greifen ineinander.
Talenty kennenlernenTalentschmiede.ai
Ein eigenes
AI-Team aufbauen.
Für KI-Agenten, Wissensassistenten, Dokumentenverarbeitung und AI-Plattformen. Einzelne Engineers, begleitete AI Pods oder ein Build-to-Hire-Team wachsen an Ihrem KI-Vorhaben.
Ihr KI-System entwickeln und Kompetenz langfristig aufbauen.
AI-Kompetenz entdeckenPraxisfall · Application Management SAP Banking
Aus Projektarbeit
wird ein eigenes Team.
Ein Kunde wollte sein Application Management unterstützen und zugleich eigene IT-Kompetenz aufbauen. Talentschmiede identifizierte, qualifizierte und entwickelte die Mitarbeitenden im Kundeneinsatz.
Nach 36 Monaten übernahm der Kunde das Team in die eigene Organisation.
Den Praxisfall kennenlernen- 15
- Mitarbeitende aufgebaut und übernommen
- 36 Monate
- bis zur Übernahme in diesem Projekt
- 7-stellig
- nachhaltige Kostenersparnis im beschriebenen Praxisfall
Ihre Aufgabe.
Unser gemeinsamer Start.
Eine konkrete Rolle oder ein Engpass genügt. Wir klären gemeinsam, welche Fähigkeiten heute erforderlich sind und welche im Einsatz wachsen können.
Bedarf und Rolle klären.
Aufgaben, Tech-Stack, Standortmodell und gewünschter Start bilden den Ausgangspunkt. Daraus entsteht das passende Anforderungsprofil.
Talente kennenlernen.
Wir wählen geeignete Menschen aus und stimmen Einstieg, Vorbereitung und Begleitung mit Ihnen ab.
Zusammenarbeit entwickeln.
Projektarbeit, regelmäßiger Austausch und passende Qualifizierung begleiten den Einsatz und bereiten die langfristige Perspektive vor.
Ihre Fragen.
Klare Antworten.
Was ist das Talentschmiede-Modell?
Wir gewinnen IT-Talente, stellen sie ein und entwickeln sie in Ihrem Projekt. Die Mitarbeitenden lernen Ihre Aufgaben, Systeme und Arbeitsweisen kennen. Die langfristige Übernahme in Ihre Organisation ist das gemeinsame Ziel.
Wer beschäftigt die Talente im Projekteinsatz?
Talentschmiede bleibt während des Einsatzes Arbeitgeber. Ihre Rolle, die Zusammenarbeit, fachliche Begleitung und mögliche Übernahme werden vor Beginn gemeinsam vereinbart.
Wie werden die Talente auf unsere Aufgaben vorbereitet?
Die Vorbereitung richtet sich nach Rolle, Tech-Stack und vorhandenen Fähigkeiten. Die Entwicklung erfolgt im realen Projekt und wird durch Einarbeitung, Feedback und passende Lernangebote unterstützt. Zusätzliches Training wird dort eingeplant, wo es gebraucht wird.
Wie schnell können wir starten?
Der Start hängt vom Rollenprofil, der Verfügbarkeit geeigneter Talente und notwendiger Vorbereitung ab. Im Erstgespräch klären wir Ihren Bedarf und einen realistischen nächsten Schritt.
Wie kommt KI konkret zum Einsatz?
Talenty unterstützt bereits Kandidatensuche, Einordnung und Ansprache. Auswahlentscheidungen bleiben bei Menschen. Für den gezielten Aufbau eigener AI-Engineering-Kompetenz gibt es Talentschmiede.ai. Dort stehen KI-Systeme, passende Engineers, fachliche Begleitung und eine langfristige Übernahmeperspektive im Mittelpunkt.
Können wir die Mitarbeitenden später übernehmen?
Ja, die Übernahme ist von Beginn an das gemeinsame Ziel. Sie erleben die Zusammenarbeit im Projekteinsatz und bereiten den Übergang gemeinsam mit uns vor. Zeitpunkt und Konditionen richten sich nach der Vereinbarung für Ihren Einsatz.
Wer soll Ihr
IT-Team verstärken?
Bringen Sie Ihre Aufgabe, Ihren Engpass oder Ihren geplanten Teamaufbau mit. Wir besprechen passende Talente und einen sinnvollen Einstieg.
IT-Team besprechenDas klären wir gemeinsam.
- Ihre Aufgaben und benötigten Fähigkeiten
- Auswahl, Qualifizierung und Projekteinsatz
- Zusammenarbeit und Übernahmeperspektive